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任职资格 人才价值链实现
陈谏，黄树辉，龚铭著2015 年出版211 页ISBN：9787121249747本书是一本结合信息化时代特点、把全新的任职资格理论与案例融为一体的人力资源规划应用方向的力作。本书通过分析人才价值，形成人才价值链，结合企业核心业务的分解，提炼出最为基本的工作项，然后进行更加精准的...
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理才丛书 精准薪酬 基于工作价值的分配
陈谏，卢婧，陈晶晶著2015 年出版169 页ISBN：9787516411018书中对企业价值和人才贡献进行了深入剖析，根据不同企业价值类型辅以不同的薪酬设计策略，在企业价值核心业务分解的工作项价值评估基础上提出了动态薪酬图谱，并结合移动互联的特点对薪酬管理的应用提出了大胆假...
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聚才增值 互联时代的社交化招聘
陈谏，叶曙光，符钰彩著；黄树辉丛书主编2016 年出版163 页ISBN：9787516411858本书基于新生代人才特点及移动互联应用两个方面的分析,从聚才的角度出发，试图构建科学有效的招聘管理体系，并实现企业价值的增长.同时,本书还将工作分析和评价视为聚才的基石，人才素质测评视为增值的利器，从而...
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能力管理 铸造人才竞争力
陈谏，黄树辉著2016 年出版144 页ISBN：9787516411599书中对人才能力分为三大组成，即职业能力、个人能力与团队能力，探索出“以职业能力为依据、以个人能力为核心，以团队能力为目标”的全新能力分析模型，并因此“从个体价值通过‘有用、可用、有效’的漏斗效应，成为...
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卓越绩效 互联时代的绩效管理
陈谏，叶曙光著2015 年出版171 页ISBN：9787516410820本书在对绩效管理在应用实践中普遍存在的问题进行分析的基础上，提出如何通过建立卓越绩效模式，实现绩效合作，达成绩效共赢。同时，本书还结合目前最热的移动互联技术，以卓越绩效模式为核心，借助云计算、大数据化.....
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碎片式学习 互联时代的自我修炼
陈谏，黄树辉著2016 年出版158 页ISBN：9787516413036本书对学习碎片化的四大核心，即知识碎片化、形式碎片化、时间碎片化、效果碎片化进行了定义与解读，并提炼出互联时代适用于碎片式学习的学习模式及其特点。互联时代的碎片式学习，将对传统培训平台、培训活动与...
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理才布局 人力资源规划
陈谏，黄树辉，陈晶晶著2014 年出版227 页ISBN：9787121242861本书是一本结合信息化时代特点以实现跨越定式、跨越时空、跨越边界的价值链融合为目标的互联模式下的人力资源规划应用方向的力作。剖析了企业进行人力资源规划时的苦恼，提出了突破传统人力资源管理定式的“...
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理财丛书 企业团队与文化 互联时代的多象限组织
陈谏，王启军著2015 年出版159 页ISBN：9787516411070本书通过多象限组织、拉力式价值链管理，利用移动互联信息技术，彻底颠覆传统组织结构和价值链管理方式，帮助读者打造圈子式团队，走出目前组织管理低效的困境。带有新时代特点的圈子式团队文化，有效处理了：社会环.....