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本教材的编写观点是:心理危机干预基于心理学知识及其科学理性,依托于精神医学标准和临床经验,定位于严重事件和个人心理危机问题,诉诸于积极的工作模式,主张相关专业和职业在相对有效的时域内组织起来共同介入。...
本书基本涵盖了领导人才选拔测评方法技术的主要内容,阐述了领导人才测评的理论基础,测评的主要指标体系的建立,领导人才能力素质等。
本书以正史为依据,古籍今译,参考有关文献资料,立体地描绘了明代万历年间重大事件,勾勒和叙述了当时的社会背景和历史条件。
本书以变革领导力理论为基础,结合古今中外的典型案例,对变革型领导者、组织变革、愿景勾画、变革动力、变革风险、流程再造、持续变革等关键词进行详尽阐述。同时对当前中国改革的共性问题进行深度剖析,帮助读...
本书内容包括:领导的实质是领导心理影响力,具有心理影响力的领导才能够胜任等。
本书阐述领导干部保持心理健康时遇到的问题,需要注意的方面。
本书阐述了领导人才测评的基本理论、基础知识,领导人才选拔测评方法技术的主要内容。全面介绍了结构化面试、职务分析、评价中心技术、人格测评方法技术、领导人才胜任特征评价、情商测评、领导风格测评、领...
本书结合领导心理研究的基本理论,围绕着领导者的成就动机、自我意识、心理资本等重要内容,并对领导心理健康进行了专题探讨。本书旨在为各级领导者提供积极心理的支持,帮助其提高幸福感和心理健康水平。作者将...