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本书以人格心理学为主题,向广大读者生动详实地展示了心理学领域有关人格的研究。本书共分为八章,几乎涉及到了有关人格的各个方向的研究,包括人格特质、独立性、个性倾向、情商、决定、行为习惯、学习和适应、...
本书从心理学的角度总结了33条激励原理,并在这些原理的基础上,深入地介绍了激励的技术与背景、解决的问题和科学的方法。同时,本书结合企业管理的激励实践活动,对激励过程中的技术运用方法、技巧进行了深度的剖...
本书从心理学角度深刻剖析了忠诚的内涵,为什么一些人对忠诚产生了错误的认识、走向了忠诚的反面,背离忠诚自身造成了怎样的危害,哪些方法才能真正有效地唤起员工的忠诚感。希望员工通过对本书的阅读和学习,真正...
那些将现场做到极致的企业都掌握着同一种方法——7S。现在,我们要做的是将7S提升为一种精神,能够广泛传播并扎根于每个现场员工的内心。本书为一个通俗易懂的员工读本,结合漫画、图片和案例将现场的问题点生动...
本书根据心理学家在组织激励活动方面的研究成果,结合实际案例,从理论和实践出发,介绍了各种激励方法与激励成败的原因。本书从激励的基本原则、领导者的行为影响力、激励的基本手段、团队激励文化的形成等七个...
本书是情绪心理学的通俗读本,分析了情绪的性质、起源与变化,突出强调了情绪对我们生活的重大影响,以及如何控制消极情绪、发掘积极情绪等,以便为我们的生活服务。本书依据情绪的主题分类,划分为九章,包括情绪的.....
本书研究投资领域的心理学应用。书中采用相关的心理学原理、心理学实验和实践投资案例,分别从投资原理、投资目的、投资心态、投资风险、投资操作和投资陷阱等几个方面,深入浅出地介绍了心理学在投资过程中的...
本书选取了三十二个与执行力有关的心理学知识点,如成就动机、认知协调、自我期望,归因模式,群体惰化、差别感受、应激反应等,通过心理学实验和原理,分析了这三十二个方面是如何影响员工的执行力的,指出了执行者.....
本书从员工工作效率低效的问题出发,结合华为员工高效的工作方法和实践,介绍了华为员工在目标与计划管理、资源统筹、时间管理、执行管理、请示汇报、过程控制、工作改善、方法创新和自我优化中所使用的常用技...
本书援引大量心理学原理和实证研究案例,充分演绎了群体心理作用下的群体特质和群体行为,从依赖心理出发,对群体惰化、群体极化、群体分化三大症结加以剖析,并继续从深刻的心理层面提出提升凝聚力、提高绩效、正...