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战略人力资源管理研究
张正堂著2012 年出版238 页ISBN:9787100090865作者分别对人力资源管理的两个重要特性(战略匹配和战略柔性)进行了理论探讨,并从人力资源管理实践、人力资源管理系统的角度,实证分析了人力资源管理对企业绩效的影响机理;实证研究了企业内部薪酬差距的设计对组...
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作者分别对人力资源管理的两个重要特性(战略匹配和战略柔性)进行了理论探讨,并从人力资源管理实践、人力资源管理系统的角度,实证分析了人力资源管理对企业绩效的影响机理;实证研究了企业内部薪酬差距的设计对组...